西涧论坛

发表于 2014-12-13 13:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
        有些话,如鲠在喉,不吐不快,为了家乡快速腾飞。
  有些事,如剑在手,不发不行,为了城市弯道超越。
  新一轮“百舸争流”的主战场在哪里?毫无疑问,是正在发力的长江流域,适逢“江宽浪涌”。就在京津冀一体化热热闹闹的时候,长江经济带抱团发展的概念已经以不高调也不低调的姿势横空出世。而长江流域的梯度首位是皖江城市带,皖江城市带中的首位正是滁州。
  新一轮“鹰击长空”的主阵地在哪里?毫无疑问,是正在崛起的中部,正所谓“逐鹿中原”。就在中部各大城市纷纷建立自己的都市圈的时候,安徽已经不声不响地融入了长三角,而滁州成为了南京都市圈和合肥都市圈的核心城市之一,敏捷敢为的滁州人已经抢占了先机。
  这几年,滁州发展进程中的几个大手笔,就是明证。且不说大滁城变成了新滁城,也不说经开区升格为国家级,更不说滁州已经和省内第一方阵比肩,单说那苏滁现代产业园的成功引进和快速建设,足以让滁州人对未来充满期待,一个与江浙接轨、与南京同城的新滁州呼之欲出,一个在全省领先、发展率先的富滁州已在路上。
  是时候了,把在外地打工的滁州人喊回家,因为家乡有岗位等待他们;把滁州在外面创业的人请回家,因为滁州有机会给予他们;把滁州在外面学成的人迎回家,因为家乡的发展需要他们。同时,张开双臂欢迎八方来客,无论是投资者,还是打工者。这个应该成为新时期滁州市委、市政府新的发展战略。
  之所以这样说,基于两点基本认识。
  一是新一轮的竞争,人口争夺战已成燎原之势,人口聚集成为必然。否则,新城市必然成为“空城”、“鬼城”。很多城市教训深刻,更多城市已经采取实质性的措施,比如我省的淮南市。滁州由于过去基础差、底子薄,这几年虽有起色,但差距仍然很大,尤其要注重这个问题。
  二是滁州已经遭遇“招工难”,而且来的有点促不及防。按说,滁州是一个拥有近500万人口的传统农业大市,过去每年劳务输出都在百万以上,即使是现在,每年也达数十万人外出。这些人之所以选择外出,原因也是多方面的,但当滁州的经济发展到了一个质变的阶段,这些人中的绝大部分肯定是要回归的。打工的日子不好过,这个道理所有人都知道。夫妻分离,老人留守,儿童失亲,个人颠沛,居无定所,生活不定,安全无保,心系多处。现在滁州真的快速发展了,必须拿出诚心、拿出真招,请他们回家,既有利于他们自己和家庭,更是滁州自身发展的迫切需要。
  之所以这样说,基于两点基本事实。
  一是招商引资的成果显现,一大批规上质优的企业入驻滁州,提供了各层次的就业岗位。
  二是科技创新的成果显现,滁州已经成功在全省5个创新型试点城市中占得一席,各类科技领军人才、各方面高层次人才来滁有了用武之地。
  在此,笔者提出两点希望。
  一是希望政府层面出台货真价实的含金政策,招人引才。
  据本人接触,除了一些刚走出校门的学生想出去“闯一闯”之外,多数打工者都想在家乡找到一个相对稳定的工作,包括一些在外打工已有成就者。很多家长也希望自己的孩子能回到滁州上班,在家长的帮助下,按揭一套房子,成家立业。但现在,由于种种原因不能实现.这个时候,政府的政策效应是巨大的。
  应加大对外对内的宣传力度、深度、广度。在对外对外宣传方面,要通过卓有成效的宣传,让全国人民像知道上海旁边有一个昆山一样的知道南京旁边有一个滁州,有效扩大知名度和美誉度,不仅让滁州外出务工人员回归,也引导中西部地区求职者来滁州寻找机会,畅通人脉,聚集人气。在对内宣传方面,要让滁州各县市区的求职者深切感受到家乡的巨大变化,主动留下来。滁州这几年的发展成就,特别是招商引资的巨大成就,广大人民群众虽然家喻户晓,但他们没有亲身体验,更没有与自身寻找工作和发展空间密切联系,仍然习惯性外出打工,导致出现虚假性“招工难”现象。因此市内的各大媒体要在这方面做足文章,经济类的报道都与岗位需求充分结合,大力引导。对企业用工的广告,一律免费,并且形成每天都有专栏和专版,让求职者有规律可循,不像现在零星点缀,日期一过就无法寻找。如果媒体经费收入受到影响,政府适当买单。但对媒体要下任务。
  应建立全市劳动力动态档案。要充分发动市县和乡镇劳动机构来做这方面工作。
  应加快开发区的城市功能配套。这一点已经迫在眉睫了。由于厂区公交、吃饭、购物、娱乐等严重不健全,真的让求职者望而却步。企业也是苦不堪言。比如,就滁州开发区和苏滁现代产业园来说,开通一条从全椒到来安的公交,招工形势肯定不一样。
  应加强对企业的教育和引导。引导企业改变管理模式,严格执行有关劳动法律法规和政策。
  应进一步加强对各类职校的考核和引导。引导他们把办学与本地经济结合起来,特别是专业设置。引导他们办学过程中注重与企业加强联系。引导他们把毕业生留在家乡工作。当然,这个也要靠政策引导,把办学经费与毕业生本地就业率挂钩。
  应加大人力资源社会中介组织的培育和扶持,这一点更加迫切,人社部门应有作为。
  二是希望企业层面做到转变管理理念,留住人才。
  针对8090后员工特点,切实改进管理模式,树立人性化管理理念,全面打造有特色的企业文化。
  针对滁州发展实际情况,适度提高工资待遇。要为打工者着想,对打工者负责。善待员工。
  严格执行国家有关的劳动法律法规和政策。
把滁州在外的人喊回来,让掌握技能的滁人回归,让滁州尽快新起来。
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发表于 2014-12-13 14:38 | 显示全部楼层
楼主可做滁州市内阁咨政,希望肉食者谋之。
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 楼主| 发表于 2014-12-13 20:56 | 显示全部楼层
洪福齐天 发表于 2014-12-13 14:38
楼主可做滁州市内阁咨政,希望肉食者谋之。

你是指引者,也是知音
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发表于 2014-12-13 21:55 | 显示全部楼层
希望政府支持!
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 楼主| 发表于 2014-12-14 12:19 | 显示全部楼层
进进滁滁 发表于 2014-12-13 21:55
希望政府支持!

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发表于 2014-12-16 19:49 | 显示全部楼层
说的很对!句句都是大实话!希望政府大力支持!以免人才、人员外流!上海就有好多地方保护主义政策可以借鉴学习!我们大家都有上面文章的感觉啊!写的好!
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